Nuestros Tests

Nuestras evaluaciones cuentan con el respaldo académico y científico de la Royal Statistics Society, con ellos aseguramos la confiabilidad de la información y que no se pueden manipular los informes por deseabilidad social.

Según el requerimiento, podemos darle mayor prioridad a determinadas competencias por encima de otras, dependiendo de las funciones del colaborador, entregando un reporte ejecutivo que nos permite darle al cliente una información compacta, de fácil entendimiento y en tiempo real.

Reporte personalizado

Rápido de contestar

Resultados en tiempo real

Fácil de interpretar

Competencias

¿En qué somos buenos?

Las posibilidades de expresar con éxito los comportamientos requeridos en el ámbito profesional están determinadas por los rasgos de personalidad.

El test de Competencias (Effectiveness) es una herramienta para la autodescripción, que permite la evaluación de la propia personalidad y su relación con el entorno profesional. Es una herramienta que permite evaluar la personalidad y su correlación con el campo profesional.

El cuestionario de efectividad determina esta probabilidad al evaluar 24 rasgos de personalidad .Certificado internacionalmente por la Royal Statistical Society como herramienta científica.

Motivaciones

¿Qué nos mueve?

Impulse es una herramienta que permite evaluar la estructura motivacional de la persona y su correlación con el campo profesional.

La estructura motivacional en el ámbito profesional está definida por 17 palancas, posicionadas de acuerdo con un eje de tiempo, que va del pasado al futuro, y un eje personal, que se refiere a las motivaciones asociadas al trabajo en general y motivaciones asociadas a las características específicas del tipo de trabajo.

El test de motivaciones (Impulse) permite tener una visión de los factores motivacionales que pondera cada profesional. Su resultado es definido científico por la Royal Statistical Society. Permite detectar tendencias en las decisiones de las personas de acuerdo al balance de los siguientes factores evaluados:

Capacidad Cognitiva

¿Cómo aprendemos?

Desde el punto de vista cognitivo, nuestra capacidad para hacer un buen trabajo generalmente depende de múltiples factores, diferentes entre sí.

El test de capacidades cognitivas o multifactor permite una medida específica de 6 habilidades, que se evalúan a través de elementos específicos, que son transversales a múltiples roles y actividades, medidos y expresados con subescalas específicas en una medida con respecto a una escala global.